В этом случае приходится использовать специализированные тесты, направленные на проверку знаний кандидата в его предметной области. Тестирование при приёме на работу используется как обоснованный научно метод для определения свойств и качеств личности, а также конкретных навыков, которые потребуются кандидату в процессе работы. С помощью тестов работодатель пытается немного подстраховаться от риска нанять недостаточно квалифицированного кандидата или человека с высокой степенью конфликтности. Тесты до некоторой степени позволяют выяснить уровень профессиональных знаний, а также проявляют личностные характеристики человека. В предыдущей статье мы обсуждали, как QA-инженеру составить хорошее резюме.
Онлайн тестирование поможет найти ошибки, понять, какие задачи понятны, а какие представляют сложность. То есть, после прохождения пробного онлайн тестирования становится ясно, что надо подучить. Числовые (или математические тесты) могут быть использованы для проверки навыков специалистов, чья повседневная рабочая деятельность связана с вычислениями. Предложить такое тестирование могут кандидату на позицию экономиста, финансиста, инженера или программиста. В некоторых компаниях в понятие теста на стрессоустойчивость вкладывается немного иной смысл, и само тестирование проводится в форме так называемого стресс-интервью. Кандидату могут задавать неуместные и неприятные вопросы в заведомо грубой форме, провоцируя его на эмоциональную реакцию.
Как стать тестировщиком ПО: от собеседования до поиска первого бага
Правильно выбранные данные для решения заданий являются залогом успешного прохождения теста на внимательность при приеме на работу. Стратегии подготовки к тестированию могут быть разными. Часто для того, чтобы получить подобную информацию, даже не нужно быть лично знакомым с этими людьми. Многие открыто делятся на тематических форумах в интернете своим опытом участия во вступительных тестах. Так любят поступать, например, программисты и представители творческих профессий. Получить предложение пройти психологический тест может кандидат абсолютно на любую вакансию.
Вы помните, за какими компьютерами вы сидели в школьном классе информатики? А теперь взгляните, как дошколята умело справляются с современными планшетами. Выход новых приложений, операционных систем, гаджетов — всё это мгновенно следует принимать во внимание. Тестировщик — это одна из востребованных специальностей в ИТ-индустрии. Желающие овладеть профессией поступают на курсы при IТ-компаниях, после окончания которых лучших выпускников принимают на работу. Александр Панченко и Ольга Демешко из a1qa рассказывают, кто может рассчитывать на карьеру в тестировании ПО, какие для этого нужны задатки и к чему следует быть готовым.
Вопросы работодателю при устройстве на работу
Ломать, не проверив позитивные тесты, значит потратить драгоценное время команды, и, возможно, пропустить баг в ключевой функциональности. Если Вы это не сказали на собеседовании, вы упустили шанс быть лучше толпы. Необходимо убедиться, что карандашом можно писать, что карандаш можно заточить, что им можно писать с заявленной твердостью карандаша, стирает ли резинка написанное. Если предмет эти функции не выполняет, то нет смысла делать негативное тестирование. Тестирование карандаша Майнд Карта – создание карты, где в самом центре находится тестируемый предмет, а от него уходят ответвления разновидности тестирования и подробное описание каждого варианта. Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.
- Необходимо детально объяснить собеседнику, что планируете делать, а также для чего это выполняется.
- Ближайший аналог из ПО – один и тот же сайт на куче браузеров, девайсах и разрешениях.
- Занимается ручным и автоматическим тестированием AR-навигации и landmarks.
- Тест-план — это документ, который поэтапно описывает весь процесс тестирования, начиная от целей и сроков и заканчивая обязанностями каждого члена команды.
Ключевой этап всего процесса — программу тестируют по заранее написанным сценариям и выявляют ошибки, на основе которых составляют подробные отчёты. Когда готова первая версия программы, её тоже нужно испытать — чтобы выявить глобальные проблемы в самом начале разработки. Не стоит подробно пересказывать свою биографию — вместо этого постарайтесь сосредоточиться на фактах, которые напрямую относятся к профессии.
Тестирование работников кадровой службы
Анализируя результаты личностного теста, рекрутёр может сделать вывод о том, как сможет соискатель вписаться в существующий коллектив, как будет реагировать на различные рабочие ситуации. В качестве стандартных тестов часто используется тест Люшера. Определить психотип кандидата и сделать выводы о том, к какой деятельности он предрасположен, помогает тест Бриггса-Майерса. Открытые вопросы подразумевают возможность подробного ответа со стороны кандидата.
Эта информация позволит интервьюеру оценить, использует ли тестировщик чек-лист или действует наобум (второй вариант ни к чему хорошему, как правило, не приводит). Разобраться во всех подводных камнях помогут образовательные курсы от DevEducation по направлению QA. Тестирование на знание уровня иностранного языка может быть предложено при устройстве на работу, сопряжённую с постоянным общением на этом иностранном языке. Проверить знание языка могут на собеседовании на позицию менеджера по туризму, экскурсовода, переводчика, преподавателя иностранного языка или сотрудника международной компании.
Какие бывают требования?
Вам могут быть выданы как стандартные тестовые задания из учебников иностранных языков для проверки знаний лексики и грамматики, так и специально разработанные с учётом особенностей компании тесты. В некоторых компаниях ограничиваются тем, что само собеседование частично проводят на английском языке. Многие работодатели предлагают выполнить тестирование ещё до прохождения самого собеседования. Мой опыт показывает, что работодатель может даже отказать в собеседовании соискателю, который отказывается выполнять тесты до очной встречи. Между тем на выполнение некоторых психологических тестов у кандидата может уйти до нескольких часов времени. Я не люблю тратить своё время напрасно, поэтому никогда не соглашаюсь делать такие тесты до личной встречи с рекрутёром.
Поэтому набирайтесь опыта, читайте профессиональную литературу и не теряйтесь. В собранном состоянии вы всегда сумеете найти нужный ответ в собственной голове. В любом случае лучше быть готовым к решению головоломок.
Какие вопросы обязательны
«Прошаренный» соискатель слишком позитивен и долго вчитывается в тесты, просчитывая варианты. Здесь вы можете дать волю своей фантазии и оригинальности, однако избегайте крайностей. Вас могут посчитать «слишком» креативным и отказать в получении должности.
Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать. тестирование карандаша Junior-тестировщику не очень сложно пройти собеседование. От него не ждут глубокого знания теории и инструментов для тестирования. При собеседовании таких кандидатов мы обращаем внимание на скорость и живость мышления, свежий и нестандартный подход к решению задач. Прошёл весь путь от junior-тестировщика до руководителя отдела.